求職面試必讀!獵頭、人資盤點 10 大履歷錯誤,你中了幾項?

求職面試必讀!獵頭、人資最討厭 10 大履歷錯誤,你中了幾項?
Source: Envato Elements

為什麼投出去的履歷總是石沉大海?為什麼 HR 對你的履歷已讀不回?履歷該怎麼寫才能第一時間贏得徵才企業的好感?!

各位求職者莫慌!Anywhere 請來任職康彼斯顧問(Conbiz),專注於科技人才媒合與職涯規劃服務的千萬獵頭 Andre Chen 幫你揪出履歷撰寫的 10 大誤區,給你最實用的撰寫建議,讓 HR 看一眼就決定邀請你來面試!

履歷撰寫常見誤區

1. 籠統不明的資訊,難以辨識應徵者的擅長程度

在履歷中以籠統的詞彙來表示自己的技能,如軟體工程師僅用【軟體開發/軟體維護】一詞帶過自己的工作經歷,而無簡述專業技能與工作執行的關系,導致 HR、獵頭在審查履歷時無法快速捕捉其專業亮點。

建議:用概要的方式寫出你的工作重點,如 Java 開發技術與使用的版本、Laravel 開發技術與常用的框架,取代【前端開發】、【軟體程式設計】、【網路程式設計】;或是以 Google Ads、Google Analytics 取代【宣傳企劃】、【廣告投放】等籠統字眼。

2. 只有文字敘述,缺乏可比較的成長數據

重要工作成就只有文字敘述,欠缺可比較的【數據】、曾使用的【技術工具名稱】來展示自己在雇主核心業務中創造的價值。

建議:用可比較的數據和所使用的工具來突顯你的工作成就。比如:使用 Google Analytics、Google Search Console、Ahrefs 工具,達成官網年營收成長 100%,從 2020 年的 150 萬新台幣到 2021 年的 300 萬新台幣。

以行銷人員為例,可以以下方式列點說明:

1. 專案管理、數位廣告行銷、社群操作與異業結盟
專案內容發想與流程制訂,定期(Weekly/Monthly)檢討並管控進度,持續多久(月/季)完成專案,目標達成率 XX %。
操作每檔 XXX 千萬規模的行銷案,協助執行短中長期的品牌 XXX 行銷規劃。

2. 媒體投放
任職期間 Facebook 廣告投放金額累計超過 XXX 元,替公司年營收增加 XXX 元。

3. 數位社群⾏銷
統籌(XXX 社群主編): 主動提案成立並統整各品牌社群帳號,包含 X 個 IG、X 個 FB、X 個 LINE 官⽅帳號。帶領團隊安排內容創造流量,讓粉絲在⼀年間成長了超過 40 倍,⽬前為 XX 圈最⼤社群。

4. 品牌異業合作統籌
平均每年談成 30 件以上的品牌合作案,2019 年替公司帶來超過 2 億新台幣的業外⾏銷資源。

3. 揭露上一份工作薪水

每個專業人才的自我提升能力不同,將薪資成長侷限於現職公司的框架,會導致你的薪資成長落後於市場專業人才薪資水平。

建議:別寫!

4. 工作經歷排序從舊到新

NG 工作經驗排序法:

2001 年 軟體開發工程師,XXX 企業
2005 年 資深軟體工程師,XXX 公司
2022 年 產品經理,XXX 集團

建議:履歷是應徵者與招募者快速溝通的工具,工作經驗由新至舊排序,可以幫 HR 或獵頭第一時間搜尋到你最新的工作技能與績效,會更顯加分。

2022 年 產品經理,XXX 集團
2005 年 資深軟體工程師,XXX 公司
2001 年 軟體開發工程師,XXX 企業

5. 幫自己打分數

像是 Adobe Illustrator ✯✯✯✩✩、JavaScript ✯✯✯✯✩、English ✯✯✯✯✯

建議:列出你擅長的工具或語言即可,不用自評分數,每個人程度不一,你的三分也許是別人的五分,你的五分也許是別人的三分,所以告訴徵才企業你會的技能和語言就好,程度交由對方評估。

6. 缺乏資訊說明的作品集

過度簡約的狀況好發於設計人員身上。設計師習慣將自己的作品整理收集在某個網站上,在準備履歷時簡單附上網站連結,缺乏圖片或任何文字輔以說明,或者只附截圖,缺少文字說明,面試官在審閱履歷時無從理解設計師的設計理念。

建議:截圖作品畫面貼上履歷,搭配文字說明設計理念以及網址連結,讓面試官直觀快速了解你的作品設計理念。

7. 提供與應徵職缺不相關的資訊

像是應徵 UI/美術設計職位,卻提供數位行銷相關的轉換數據,如追蹤或訂閱人數。

建議:展示與應徵職位最相關的經驗和技能即可,省略不相關的資訊。

8. 生活照當大頭照

放生活照、出遊照、模糊不清的大頭照會扣分,不會加分。

建議:大頭照可以不放,特別是應徵外國職缺時,為了避免職場歧視的爭議,外國企業不會要求應徵者放大頭照。若要放大頭照,建議放專業形象照或最起碼素面背景,本人五官清晰可見、乾淨整齊的正面照。

9. 拼字、文法錯誤

英文履歷上出現字型不一,自動拼字、文法等錯誤會給人不夠用心的觀感。

建議:送出履歷前認真校對英文履歷,如果是中文履歷,建議先到徵才企業的官網、社群媒體等觀察目標企業常用寫作格式,像是中英文字母、數字之間要不要空格,標點符號用半形還是全形,避免還沒面試就先被扣分。

10. 缺乏連貫性的工作經歷

缺乏連貫性的工作經歷,像是頻繁轉換專業,一時業務助理、一時數位行銷,恐怕會令面試官對你留下毫無目的轉職的印象。

建議:如果你是轉職者,找出並強調你過往工作經驗中可以連貫到未來工作崗位的技能。比如在擔任業務助理時培養出發想專案內容並制定流程、管控專案進度的能力,以及善於利用樞紐分析巨量資料,產出脈絡清晰的報表幫助公司監督商品進出。

解決了履歷撰寫的常見誤區,你心中肯定還有很多疑惑,像是先寫工作還是寫學歷?換過很多家公司會被扣分嗎?履歷排版要特別設計嗎?我們統整了 8 道求職者常見問題,請 Andre 為你解答!

Anywhere
Andre Chen

ConBiz 是來自台灣的人力資源管理服務提供者,專為企業提供最迅速、最精準的人才招募服務,並且協助企業進行多元且完整的人力資源規劃。

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