「在家工作／WFH」、「遠距工作／Remote Work」等工作模式想必在這段疫情時期讓大家也熟悉不少，這種工作形式由於其沒有辦公地域限制的特性、提升生活品質等等因素開始受到大眾的注意，甚至不少國際企業如 Apple、Google 等也計畫疫情之後允許員工選擇跨國遠距工作或一個禮拜幾天回來辦公室就好。
這種新工作模式是否如大家認為那麼好呢？本篇就來看看遠距跨國工作帶來的不為人知的趣事和困擾。
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進度壓力大減 工作效率提高
在辦公室工作的不可控因素反而更多，旁邊同事敲筆抖腳等壞習慣；上司一場又一場的會議；突如其來的各種噪音，其實都是打斷靈感爆發、正在集中工作你的罪魁禍首。之後又需要花時間調整回去原來的狀態，甚至再難回去那個專注的狀態。
此外，就是老闆不定時出現在你背後來巡查你的工作進度。被人時不時在背後盯著工作的那種壓力，作為打工仔的我們也只有默默忍受。
遠距工作的工作模式就可以大大隔絕這些不穩定因素，可以自己選擇想要的工作環境；線上會議時也可以讓你有機會去繼續處理自己的工作；最重要的就是沒了老闆會突然出現的壓力，工作完成了就可以去做自己想做的事情。
多元國家團隊 跨時區會議 溝通反成難題
不同時區會議協調與多元化的團隊構成也是這一工作形式的特色之一，「每天自己吃午餐，我的跨國遠距工作人生」這篇遠距工作者心得也可發現一二。
由於你的團隊成員有可能來自或身處美國、香港、台灣、英國等等世界各地，每次的會議協調時間反而變成一大關注點；你早上 6 點起來配合團隊午夜 12 點開會這樣的情況也不為少數。
有時「時區」反而成為了隊員之間的溝通障礙，當你有問題詢問時，不再能像在辦公室一樣直接去找對方解答。線上工作你要先看別人是不是在線；如果另一邊是晚上還是節假日，你的工作進度又得拖一拖。
而且有些時候你的朋友、家人對遠距工作沒有很瞭解，認為你都在家就希望你幫他們收收包裹這些雜物。為了不錯過包裹電話，還需要把原本的會議排開。這樣情況反而弄巧成拙，讓人一時間難以平衡家庭與工作。
說走就走 旅遊看心情
在這個科技、網路高速發展的年代，一部電腦或電話讓線上工作在什麼地方都可以展開；再加上交通網絡的成熟，搭上航班睡一覺起來就可以到達任何你想要去的地方。
遠距工作就是最好體現這兩個優勢的工作，只要上班時間出現，我可以在世界任何地方工作；Work From Anywhere 不再是夢想。不少遠距工作者都會利用這一優勢四處旅行，帶著電腦說走就走。
就會出現每次線上會議時大家在不同國家或是不同地方背景的有趣現象。對於旅遊愛好者來說是最棒的工作模式。
沒了通勤時間 省錢省力省時間
跨國的遠距工作的確減少了辦公室日常朝九晚五的辛苦通勤時間；夏日炎炎時候也不用再忍受人擠人的苦況；各種汗味香味充斥的車廂；節省下來的通勤費用與時間可以讓我們悠閒的吃個早餐買杯咖啡；有時間讓在家裡自己做便宜又健康的食物；工作提前完成了也可以出去遛狗或看看電影放鬆自己。
選自由 升職難？遠距工作反而享受不到公司福利
跨國遠距工作的確可以享受到難能可貴的自由，但是相應付出的就是未來職涯的發展限制以及放棄一些辦公室福利。
不少跨國企業的確會為了吸引人才提供遠距工作的職位，但是想要成為公司的管理層；現在的不少老闆還是較為傾向一個他「看得到」的人在辦公室，可以時刻與他一起處理突發事件。
其次就是當你在公司時候，電費、水費、冷氣這些任你用；免費咖啡零食隨你選，當你在家工作時候這些費用就需要你自掏腰包了。
畢業就開啟遊牧生涯？ 停一停 想一想
作為一個遠距工作多年的編程師 Andy Sterkowitz，也認為當你有技術時候，你就可以和你老闆協商溝通你的工作遠距也可以完成，甚至你已經有足夠的技術讓你去遠距市場找尋一份更加適合你的工作。
但是那些只適合有經驗的工作者，對於剛剛畢業的新人還是應該先去辦公透過公司長輩來了解學習，對這一行業有了充分了解與成熟經驗與技術後，才可以更好的吸引到公司來聘請你。
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現實的數位遊牧生活 海灘泳池邊工作？
遠距工作生活是不是值得？對於遠距工作者 Andy Sterkowitz 來說是百分之一百「Yes」！ 工作的時候可以四處旅遊；有收入同時又可以見到不同風景。
但是遠距工作絕對不是大家想的那種在海灘邊、泳池旁邊一邊工作一邊玩樂那麼美好。雇主允許遠距工作的前提就是有質量、有數量的產出。
所以旅遊是事實，認真工作也是現實；遠距工作者只有先專注認真規劃、完成自己的工作進度，才會有機會去享受自己的陽光與海灘。如果趕不上進度，甚至需要犧牲自己的私人時間與休息時間來補足。
主動開拓社交圈 別讓遠距變成你的藉口
遠距的確可以讓你選擇喜歡的工作環境不被人打擾，但是另一方面看來，也讓你失去了在辦公室的社交機會。你和同事見面的機會只有線上會議和工作的時候，甚至有些遠距工作者都還沒有線下與同事見過面就已經換了另一家公司。
線上工作大大的限制了我們的社交圈子，長久下去彷彿變成我們生活中只剩下工作一樣。所以遠距工作者反而需要更加主動去認識朋友；舉辦、參加辦公室線下活動；甚至不要再自我限制在辦公室內，去找一些志同道合的朋友。在沒有虛假的辦公室文化的阻擋下，認識什麼樣子的新朋友絕對是由你自己選擇。
數位遊牧最重要的核心
現今時代各種跨國遠距工作機會層出不窮，電腦編程、影片剪輯、圖像設計還是線上家教等等，總有一個可以給你一展所長。但是對於每一個數位遊牧工作者來說最重要也是最基本的核心要素就是「自律」。
遠距沒有人來監督你的進度，你想什麼時間工作就什麼時間工作；想去哪旅遊就去哪；但在滿足這些的前提就是有質量的工作產出，如何在面臨各種美景、派對等可以克制自己，不會為了玩樂而忘記工作。
工作就是工作，如果為了玩樂錯過工作事項或敷衍了事，恐怕會失去合作團隊對你的信任，影響個人在職場上的口碑，甚至錯失未來更好的發展機會，最後結局只有錯失這份工作。
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