不少人都有著一個老闆夢，帶著一班員工一手一腳的打拼江山。創業（Start-Up）路可不是你想的那麼一帆風順，甚至不少人形容在新創圈的淘汰率更加是高的嚇人，存活率僅僅達到 1%。
新創公司大多在開始的一年內會相繼倒閉 90%，剩下的 10% 中在之後的 5 年也只慢慢離開 90%，留下最後的 10%，雖然沒有 1% 那麼嚇人，但是也不難看出新創的恐怖淘汰率。
對於新創來說「資金運用、人才團隊結構、市場需求」往往都是他們難以維持下去的三大致命主因之一。新創公司不像跨國集團企業及本地品牌（統一企業、台積電等等）一樣有雄厚的財力支持，在新創公司要求把有限的資金每一分錢都要發揮最大效用。
其次就是人才方面，新創不如大企業那般名氣，所以吸引力相對畢業生來說較弱；再加上對比起大企業已經有了一套完整的工作規章制度，剛剛畢業的你也許只是千百人中的渺小一員，只要按照規章制度做事情，不好不壞你可以安安穩穩度過一天的工作。
但是對於一個新創企業來說也許全部加起來還不夠 20 人的情況，就算是剛剛畢業的你也是其中一個重要的齒輪，肩上的壓力一點也不容小覷。這兩個因素讓不少大學生望而卻步，所以對新創來說在面對各種大企業的爭搶下怎麼找到適合自己公司的員工人才是一點都不簡單。創業難，守業更難；5 年後不代表你已經成功了，這才剛剛是見真章的時候。本篇文章就來談談新創怎麼去尋找大學生員工。
小新創 大未來
新創雖然在資本方面暫時比不上老牌企業，但是新創對於年輕人來說反而是一種出頭路。老牌企業有著明確的規章制度，你到了那個職位才會有人願意去聽你的想法。但是在新創每一個人都有著自己的重任。公司沒有明顯的階級職分層，你的意見是全公司包括老闆都要一起聽取討論的。你的才能在這邊會更加沒有限制的表現出來。
除此之外，新創的企業文化也是更加符合當下的年輕人生活方式，不少新創沒有明確規定上下班時間。不少企業有著彈性上班政策，甚至允許你睡飽了再來工作到晚上也可以；公司零食任吃；公司內部還有遊戲機等娛樂室。
Facebook 社團找人才
Facebook 作為在使用人數較多與覆蓋區域最為廣泛的的社群媒體之一。Facebook 有著各式各樣社團，其中為了大學生工作實習等等而設的且社團人數達上萬。相比起來在就業活動中與大企業打對台，在各個社團發布相關職位其實會更加貼近大學生與容易引起大學生的注意力。而且對於資金有限的新創公司來說在各種社團上發文也是「零成本」找尋年輕新血的好方法。
港台大學生愛用求職平台
這些求職平台以年輕人、大學生為主而設計，用戶以大學生居多。當中提供實習機會的公司也多數為中小型及新創企業。對新創企業來說也有機會吸引到大學年輕新血，你的對手大多都是和你一樣的新創公司。學生來到這些以新創公司職位為主的網站自然會更加注重於公司的實力而不是名氣為主。
台灣
香港
- JIJIS（Joint Institution Job Information System，有香港 8 間大學的學生可以使用，完全為了大學生設計 ）
當然求職網站平台肯定不只是這種幾個，不管是台灣（104 人力銀行、1111 人力銀行）還是香港（JobsDB、Indeed、Careerjet）都有著成熟且完善的求職系統脈絡規劃且也是較廣為人知，想要在其中找到大學生人才自然不是不可能。
不過如果你是希望集中在「應屆畢業生」類的大學生，相信上文所提及的幾個選項會更加讓你接觸到更多的大學生。甚至不少大學都會提供學生一些企業實習的機會，如果新創公司很希望吸引到某一個特定的大學或者領域的學生。可以直接嘗試聯絡校方實習的負責人，嘗試雙方合作。校方也會很樂意見到自己的學生有更多的發展機會。
大學生需要實習來豐富自己的工作經驗，來為之後的職場工作做提前準備。新創對於剛剛畢業的大學生對他們來說也是一個難得的歷練經歷，相對限制較少讓他們有機會負責多項任務來發揮自己的才能。但是其實任何公司不管是大企業還是新創公司也需要大學生新血的加入。
對於正在萌芽或者積極尋求拓展的新創企業來說，他們找到錢之後就會很願意高薪聘用很厲害的人才來提高團隊的競爭力。大學生可以為公司帶來新一代的想法和看法，讓公司可以跟上時代去做調整改進。新興想法是有效大大提升「新創」公司的生存率必備法寶之一。
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