最有效的求職面試技巧，讓你提高工作錄取率

拿到理想的工作面試通知是朝著夢想邁出的第一步。這並不是終點，你需要在面試中努力的表現出這份工作為何屬於自己。許多人都不知道準備面試是有技巧跟關鍵所在的，這篇文章中，我們將討論面試技巧、常見問題、該問什麼問題或是需要什麼身體語言來加強表現自己，幫你在面試中成功地拿下這份工作。

最有效的面試技巧！ 

研究該公司

取得跟了解關於你所面試的公司的基本知識是非常關鍵的。根據研究，47% 的面試官不會提供工作給不了解該公司的人。尋找重要的公司信息，如目標和任務、主要管理人員和最近的里程碑。你還應該了解你被面試的部門或垂直領域的最新新聞。

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分析職缺文案（Job Description）

在研究公司的同時，一定要注意你所申請的職位的關鍵重點領域、特質要求。仔細閱讀職缺文案，並列出要點，且證明你有能力完成這些具體職責。如果你有過去的經驗，簡要地提到你曾做出貢獻的關鍵範例。

補足專業知識

除了需要令人印象深刻的個人特質外，你還需要出色的專業知識。無論你是應屆畢業生還是有經驗的專業人士，你都可以預期某些棘手的問題。如果你是一名應屆畢業生，請準備好你的基礎知識。如果你有工作經驗，請整理你對工作的想法並很好地表達出來。

為基本的面試問題做好準備、定制你的個人答案

大多數的面試都有許多常見的問題。這類常見問題像是「談談你自己」、「描述你是誰」、「我為什麼要雇用你」、「你為什麼想要這份工作」、「你對五年後的自己有何看法」，等等。將這些與工作概況、背景、公司等有關的基本問題列成清單，並提前做好準備。

當被問及某項技能時，不要對你申請的每家公司都有一個標準答案。依據職缺要求列出你的技能，可以為你的面試增加錄取機會。

準時、不要浪費時間

準時到達，才能顯得專業。遲到的人往往在面試之前就被拒絕了。提前計劃好你的交通方式和路線。此外，在交通繁忙或其他原因的情況下，保留一個緩衝時間。這樣，你就可以準時到達，而不會有壓力。

面試官可能有一個非常繁忙的一天。不要浪費他們的時間。回答要直接，不要拐彎抹角。會有一些棘手的問題你可能不知道答案。在這種情況下，禮貌地接受你不知道但準備學習的說法。不要嘗試猜測或試圖欺騙面試官。有時，棘手的問題只是一種方式，看看你在壓力下的反應如何。

仔細專注、說話清晰

良好的溝通技巧可以在很大程度上給面試官留下深刻印象。仔細聆聽面試官所說的一切。這不是分心的時候。配合他們的談話節奏，以更好地與他們溝通，同時也確保你聽到了所有內容。在任何時候都要保持說話的清晰度，以展現出自信和清晰的思想。溝通時，要以平靜和清晰的方式說話。不要急著把所有的答案說出來，且避免喃喃自語，這會讓你看起來緊張和不確定。如果遇到不知道或不確定的答案，還是要誠實地回答。

良好的身體語言、進行眼神交流

很多溝通是非語言的。這一點在面試中是至關重要的。研究顯示，33% 的雇主在面試中的前 90 秒內就會知道是否該聘用此面試者。懶洋洋地坐在座位上，以一種悠閒的姿勢坐著或坐立不安都會對你不利。相反，要坐得筆直，並在臉上保持微笑。當你與面試官交談時，通過眼神交流與面試官溝通，一定要看著他們，不要低頭或看牆或時鐘，這表明了你缺乏自信。

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提前練習面試、轉化專業模式

面試官可能會問你「可以介紹你自己嗎？」。這就是闡述簡歷中某些重要成就的時候了。記得用具體的例子或任務來說明該成就。建議你在面試前排練一下這些內容。這樣，你就不會在面試時花太多時間，擬定乾脆利落的答案，以表達你的觀點。

不要等到你到達面試室時才表現出禮貌和專業。當你進入面試場地時，就開啟你的面試模式。

無論是對櫃台的人員還是其他工作人員，從你到達辦公室的那一刻起就要表現出你的最佳狀態。

常見的人資面試問題和答案，為面試做好準備！

你以前是否面臨過人資的面試呢？如果還沒有，我相信你可能很快就會面臨了。為了幫助你做好準備，以下整理了一些最常見的人資面試問題：

• 簡要地介紹你自己、描述一下你是誰、或告訴我你的背景。
• 你的優勢和劣勢是什麼？
• 你還沒有完成你的研究所。這不是一個缺點，但你不認為你應該盡快獲得一個研究所學位嗎？
• 你最大的恐懼是什麼？你如何克服你的恐懼？
• 如果我現在打電話給你現在或以前的經理，他們對你的看法會是什麼？他們會說你有什麼需要努力的地方？
• 你曾經與你的老闆或教授發生過衝突嗎？原因是什麼？你們如何解決衝突？

面試中可以提出的問題

為了評估自己是否適合一家公司，你必須向面試官提出有深度的問題。讓面試官知道你是一個有動力和有趣的應徵者。而面試問題應側重於面試過程、公司、經理人、工作概況、培訓和發展、工作文化等。

以下是一些適合在面試中的提問的問題：

• 在你的組織中最重視的技能是什麼？
• 這個組織的優勢是什麼？
• 在過去的 5 – 7 年中，公司是如何進步的？
• 你認為公司在未來 5 年有什麼變化？
• 是什麼讓這個工作場所與眾不同？

職位相關問題

詳細詢問所應徵職缺的具體需求，以了解組織對該工作角色的期望，看看你和雇主是否有相同的想法。

• 我想了解這個角色與整個組織的結構有什麼關係？
• 過去的員工在去年或之前在這個職位上做了什麼成功的事？
• 這個工作角色的最大挑戰是什麼？
• 在這個工作崗位上，日常的一天大概是如何？
• 目前有多少名團隊成員？你能向我介紹一下他們的工作職責嗎？
• 這個團隊還與哪些部門緊密合作？
• 你能描述一下這個團隊的文化嗎？

工作與生活平衡相關的問題

這是求職者在選擇工作時最重要的標準之一。問這些問題是為了了解該公司是否重視工作與生活的平衡。

• 工作時間是固定的還是彈性的？
• 員工需要經常加班嗎？
• 員工是否可以靈活地遠距工作？

面試官相關問題

向面試官提出關於他與該組織的關係的問題，將有助於你與他建立融洽的關係。

• 你服務公司有多長時間？
• 你在這里工作最享受的是什麼？
• 被公司聘用後，你的職業規劃跟路線是如何？

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結論

面試不僅僅是為了得到一份工作，而是為了得到你想要的職業。如果目前你還沒有通過任何面試，不要放棄。沒有人是完美無缺的，世界上也沒有人通過所有的面試。

市場上有一些適合年輕畢業生的就業機會，也有一些適合有經驗的工作人士。要有耐心，對你參加的每一次面試都要做筆記，試著找出你需要改進的地方，並保持自信，你會成功的！