勞保是什麼？
勞保（勞工保險、僱員補償保險、Employees’ Compensation Insurance）由雇主為僱員定期投入一定的金額來獲取的保險服務。勞保的投保價格也由於各行各業的工作形式不同，也有不同的定價方式（例如建築業這種較高危的工作種類相對價錢就會較高）。
勞保在突發事件（生育、傷病、殘疾、老年及死亡等等）可以提供定量金錢支援來解決你的燃眉之急與緩解你沒辦法工作的時候金錢壓力。工作佔了我們人生三分之一的時間，甚至大半輩子。
意外來臨誰也不能預測，在香港這種寸金尺土地方手停口停，甚至影響的是一個家庭的生計。正如俗話所說「買個平安，買個未來的保障」，勞工保險必定是打工仔一族不可忽視的重要保障之一。
勞保小知識
- 根據《僱員補償條例》第 40 條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。
- 不論從事任何工作；不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職，雇主都需要為該員工勞保。
- 注意雇主在投購僱員勞工保險時，不得從僱員的收入中扣除所需費用！不少雇主為了節約成本會要求雇主負責部分費用，這是違法行為。
- 受僱時候白紙黑字認清自己的「工作身分」，防止雇主為了減少投保成本而投機取巧改動你的身分為自僱人士（這樣你就沒有了勞保的保障）。
自僱人士與僱員身分要分清！
作為自僱人士或者自由職業可以享受到活性話安排工作時間與地點的自由，但是相應的則是讓他們不再符合「僱員」這個標準。也沒有雇主需要幫他們購買勞務保險，不受《 雇用條例 》的相關保障權益。
僱員受到《 雇用條例 》的基本保障，如可以享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、享有最低法定工作、工傷病假以及補償等等；都是「自僱人士」不能尤其中享有的權益。「勞保」只適用於僱員，「自僱人士」需要自行購買與評定有足夠保額的個人意外保險。
怎麼樣才算「自僱人士」呢？
沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因 素，而某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括：
- 對工作程序 、 時間及工作方式等安排的控制權
- 工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
- 是否自行經營業務及負上投資及管理責任
- 是否合理地被視作僱主機構的成員
- 是否有權自行僱用幫工協助工作
- 對業務財政風險的承擔（盈利或虧本的風險 )
- 保險及稅務的責任
- 行業或專業的傳統結構及慣例
- 法院認為相關的其他因素
每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。
Source：香港勞工處
雖然自由工作者的身分不能滿足「勞保」的要求，但是另一方面也是一次機會讓自僱人士可以更加留意了解與多元選擇一個相比起「勞保」統一規格的保障範圍，一個較為貼切自己需求的保險保障內容。
購買個人意外保險須留意
- 年齡、工作類別行業會影響投保金額。
- 部分保險不包括「外地意外」，所以作為四處奔波的數碼一族更加需要注意這點。
- 注意不保事項。
- 香港充斥五花八門的保險公司，計價方式也各有差異。購買前應該先貨比三家。
- 畢竟涉及不同法律合同問題，購買前應該多尋求專業人士建議及了解自身需求與工作風險來做結合。
可以透過線上不同的保險經紀平台來貨比三家，幫助找出價格與保障範圍最符合自己目前需求的保險。
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