擁有 6 年產品經理資歷的香港專業工作者 Lord Yeung 在轉戰新加坡職場前,曾先後任職香港和北京的四家企業,積累網路內容、加密貨幣、電子商務和國際貿易等領域的經驗。
更多企業、職缺 新加坡新創環境優於香港
Lord 一開始是以 Remote Worker 的身份前往新加坡工作,在當地待了一段時間後,決定加入當地的資產管理新創 Syfe。
坐落在總人口超過 6 億的東南亞地區,相較於集中發展金融科技、保險科技新創的香港,新加坡雲集不同類型新創,如電子商務、叫車服務、生活、金融科技等,因此有著比香港更強大的 Tech Talent 需求,也為求職者提供更多的企業、職缺選擇。
感受不同文化 新加坡人語言能力比香港強
沉浸在新加坡的多元社會,Lord 在工作上有機會接觸來自印度、新加坡、馬來西亞、印尼等不同背景的同事,也在與不同文化族群的相處中打開眼界。
「新加坡年輕人的英文能力非常強,聽、寫、讀、說無異於 Native Speaker,因為當地的官方語言是英文,而且學校以英文為主要教學媒介語。不過也許慣用英文的關係,他們不太擅長普通話,所以有意到新加坡發展的香港人,不妨加強自己的中英文能力,或許還有點優勢。」
如何快速適應異國工作環境和工作?
保持 Open-minded,虛心學習。「多和本地人 Hangout,無論是工作或是私下都可以主動找機會和他們相處。出發新加坡之前,我在香港待了很長一段時間,長期待在同一個環境,價值觀、思考或做事方式很容易被定型,所以去到外地可以藉著跟不同的人互動、學習,打破自己的既定思維,達到快速成長。」
講究飲食之餘 新加坡人是生活智慧王
從與新加坡人的互動中,Lord 觀察到當地人對吃的講究,「他們和香港人一樣,經常討論嘗試新餐廳、新食物。」另外有趣的一點是,當地人也很擅長使用折價券或優惠,務求最大化優惠體驗,Lord 後來也入鄉隨俗,把這一個生活智慧學起來。
「也許因為新加坡很多提供消費 Discount 的平台,在新創或大企業競相投入資金宣傳下,養成當地人務實的消費習慣。所以同事經常會跟我分享哪家餐廳有什麼優惠、有什麼 Coupon。」
Remote Working 法則 | 刻意經營的團隊關係
Remote Working 的缺點是缺少一個可以與人面對面進行正式和非正式互動的環境,所以需要努力、刻意營造彼此交流的機會。因為分別身在不同地方的關係,所以 Lord 和同事們會定期抽出 1 小時的時間一起玩遊戲、聊天,為團隊感情加溫,避免產生疏離感。
「從我加入 Syfe 以來,大約一半的時間都在遠距工作,作為產品經理的我必須克服虛擬工作環境的挑戰,更充分的跟團隊成員溝通,甚至 Over-communicate,務求讓成員清楚彼此的進度,檢查是否有疏漏。」
在遠距工作前,她未必會每天 Check-in 同事的工作進度,但遠距工作後她幾乎都要和不同的團隊成員分別展開 10 至 15 分鐘的 Check-in。雖然要花更多時間溝通,但為了確保良好的專案成果,Lord 也甘之如飴。
遠距工作大時代後 Hybrid Remote 將成趨勢
Lord 相信,Hybrid Remote 將會是後疫情時代的工作趨勢,因為多數工作者在體驗過 Remote Working 更彈性、更多時間和家人、寵物相處的好處後就回不去了。「也許每個工作者在乎的東西不同,但可以肯定的是,大家體驗過 Remote Working 後,未必能 100% 回歸辦公室。」
疫情以來,她也發現新加坡的新創或科技公司對 Remote Working 愈加開放。「Grab、蝦皮這些科技巨擘已經允許全面 Work From Home 了,甚至也傳聞 Google 新加坡辦公室允許員工自由選擇是否全遠端。為吸引更多人才,相信新創方面也會陸續提供更多的彈性。」
除了本篇與 Anywhere 的對談,從香港出發,走過北京、新加坡職場的 Lord Yeung 也在 Anywhere 舉辦的線上 Nomadism Panel(遊牧人工作分享會)分享更多在新加坡的心得和前景。Nomadism Panel 的完整分享紀錄【AnywhereParty】想去歐美泰新做數位遊牧/創業/就業?5 位港人的異國工作與生活觀察