職業發展是人們生命中其中一個重要的決定，除了薪資考量，畢竟要共事一段時間，所以在加入公司或團隊前應該審慎確認自己是否與該公司或團隊有相近的理念和想法。
在每一場面試進入尾聲時，面試官總會照慣例詢問求職者「你有什麼問題想問嗎？」這時候，求職者可以把握好這個機會，反問面試官問題，以更掌握更多徵才企業的資訊，幫助自己做職涯選擇的判斷。
同時，如果能在這個環節中積極把握機會，對公司或應徵職位提問有品質的問題，有助於展現自己應徵職缺的誠意，因為這說明了你重視這次的面試，並在事前做了大量的功課。
延伸閱讀：【遠距面試】獵頭分享高階主管面試 5 大重點，讓你小細節大加分
論壇爬文、蒐集資料 問出好問題
要如何問出好問題？首先，可以先到以下平台努力爬文做資料蒐集，了解公司的動態。
許多公司都經營 LinkedIn 和官網上發布訊息和動態，而且會附帶使用 LinkedIn 的員工資料，從這兩個地方，你可以觀察到公司過去至今的發展，以及初步了解公司規模和團隊流動狀況。
至於 PTT、面試趣和天眼通，則可以幫你了解公司所經營形象以外的真實評價，初步確認公司的營運狀況和團隊文化，是否與自己的期待相符。
怎麼問最適當？緊扣職缺和合作團隊相關 薪資問題先緩緩
來到反問面試官的環節，一般上建議提出三至五道問題即可，畢竟面試過程中通常氣氛嚴肅和高壓，拉鋸太久會使面試官和應徵者雙方都感到疲憊。
應徵者可從以下三個方向出發，挑選適合的問題作出提問：
工作內容
- 希望這個職位的應徵者解決什麼問題？
- 請問是否可以分享部門或團隊的工作流程？
畢竟每一間公司經營的業務、工作流程略有不同，問上述問題有助於你想像未來的工作狀況，做好技能（如惡補修圖或廣告投放知識）和心理準備應付工作。
團隊架構與文化
- 目前的團隊規模與人數？
- 團隊的核心價值是什麼？
- 團隊的工作文化是什麼？
- 期待與具備什麼特質的人共事？
- 團隊成員間出現意見不合時怎麼處理？
有些團隊基於業務性質，節奏偏緊湊，有些則比較緩和；有些團隊處事委婉圓滑、有些則開門見山。透過上述的問題，可以將自己工作的 Style 與可能合作的團隊做比對，找到適合自己的團隊。此外，也有應徵者大膽提問公司人事異動，例如公司出現離職潮或某主管離職原因的案例，是否作出類似提問，自行斟酌服用。
個人職涯發展
- 公司未來的發展方向
- 可以期待公司對人才提供什麼樣的成長或訓練？
- 反問主管當初加入公司的原因以及工作心得。
找工作除了應付維持生活的需求以外，也要為自己未來的成長作打算。如果能獲得全面、完善的訓練，所拓展的業務能力可以幫未來的你增值，所以可以藉由提問，了解更多職力發展的資源。
在個人方面，也時有耳聞應徵者會請面試官評論自己的面試表現與指點可改進的地方；不過人們對這一舉動有褒有貶，也請自行斟酌服用。
Offer 到手再談薪資
許多人認為在面試過程中提問薪資、福利問題是大扣分的行為。的確，面試只是徵才企業和應徵人選互相確認彼此未來共事可能性的初步對話，所以人選應避免操之過急，真的想談薪資，等到企業確認要錄用你，發出 Offer 的時候，再另闢薪資談判的戰場也不遲。
延伸閱讀：【年後轉職】線上面試 4 招 Offer Get ！來自原生遠距工作團隊的求職建議
面試提問可以問什麼？
可以反問面試官【工作內容】的問題，例如：希望這個職位的應徵者解決什麼問題？
請問是否可以分享部門或團隊的工作流程？
畢竟每一間公司經營的業務、工作流程略有不同，問上述問題有助於你想像未來的工作狀況，做好技能（如惡補修圖或廣告投放知識）和心理準備應付工作。
