僱主品牌的全球思想領導者 Universum 發佈了其年度全球人才調查的台灣調查結果。該調查追蹤台灣年輕人的職業願望和偏好，並衡量了市場上各機構的僱主吸引力水平。
在今年的調查中，Universum 在 2022 年 11 月至 2023 年 5 月期間收集了 36 所大學超過 5,000 名大學生的回答。研究結果顯示，銀行業已超過金融服務和科技，成為商科學生最青睞的行業。而計算機軟件和技術行業仍然是工科學生的首選行業，研究顯示他們對從事IT和工程咨詢工作的興趣越來越高（+26%）。
研究進一步表明，年輕人更傾向於在台灣以外建立全球業務的知名僱主工作。儘管對於在知名企業工作的興趣很大，但報告指出學生中對於在初創企業工作的偏好呈增長趨勢（2023 年：30%，2022 年：17%）。
靈活的工作條件和工作/生活平衡優先於就業保障
這項 2023 年研究結果表明，前兩年學生優先選擇「豐厚未來薪酬」，如今「友好的工作環境」成為台灣學生的首選僱主條件。此外，研究還顯示，「靈活的工作條件」從第 9 位上升至第 3 位，「鼓勵工作與生活平衡」也上升了兩位，排在第 4。與此同時，「就業保障」的偏好顯著下降，從 2022 年的第 3 降至今年的第 13 位。
關於遠距工作機會的興趣方面，調查結果表明更多學生對遠距工作感興趣（2023 年為 74%，2022 年為70%），但他們也對遠距工作模式表示越來越擔憂。
Universum 亞太區執行董事 Mike Parsons 表示：「該研究顯示，進入職場的台灣年輕人更傾向於那些提供良好『生活質量』福利的僱主，比如鼓勵工作與生活平衡、提供工作場所靈活性，以及看重僱主品牌的其他軟實力，比如工作環境的友好程度。這些因素往往對於求職者在加入一家公司之前進行衡量具有挑戰性，因此僱主通過僱主品牌宣傳和人才招募等渠道，對自身進行有效的宣傳至關重要。
隨著台灣頂尖人才的競爭日益激烈，僱主必須加強人才吸引和僱主品牌建設，並盡力提高自身的吸引力以獲取競爭優勢。僅僅依賴招聘廣告和招聘人員來吸引人才已不足夠。像這樣的數據有助於僱主優化其信息傳達，突出最具吸引力的故事情節，並在競爭激烈的市場中脫穎而出。」
2020 年以來，畢業生期望起薪首次下降
2023 年，學生對畢業後第一份工作的期望年薪出現了 4%的下降，從 689,805 新台幣降至 661,869 新台幣。這打破了自 2020 年調查以來的趨勢，調查顯示台灣年輕人對預期年薪呈現雙位數增長（2020 年至2021 年：15%，2021 年至 2022 年：21%）。在商業/商務和工程/IT專業的學生中，後者的期望薪酬最高，平均年薪達到 836,315 新台幣。然而，研究還表明，與 2022 年相比，他們對期望年薪降低了 4%，這是自 2020 年以來首次降低薪資預期。
調查中的其他亮點顯示，女學生和男學生之間的期望薪酬差距已從 36% 減少到 30%，男大學生期望薪酬為 825,463 新台幣，女大學生學生為 577,038 新台幣。
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