我們這一生面臨著很多選擇——高中選大學、大學選科系、畢業選工作。老一輩常說「每一次選擇都會影響你的一生」。選公司也一直都是畢業生老生常談的問題，年輕人有野心在公司中大展拳腳，但是又擔心選錯工作影響未來發展。本篇就來看看新創與大企業的優缺點，給猶豫不決的你做一個參考。
大牌企業 vs 潛力新創
名氣
的確在「名氣」這一方面，大企業是無庸置疑的勝出，透過幾十年甚至半個世紀的時間經營；不同專才一點一滴的辛苦努力才會帶來如今的名氣。
讓其名字成為了同類行業中的「保障」，只要你去過這個公司。之後找相應的工作這個公司的「工作經驗」在履歷上，就讓你先人一步。相對來說新創公司在知名度方面還需要再加把勁。
企業氛圍
新創公司在剛起步的時候員工人數可能就在十幾二十人左右，大家年齡相仿沒有什麼代溝。讓公司內部沒有那麼明顯的階級制度，年輕化且又活力十足的工作氛圍。
而在大企業方面為了保障企業良好有效的運作，需要系統化的管理，年紀、背景不同的過千上萬的員工讓他們做到各司其職，的確會讓人覺得相對刻板。
再加上特別是在更加注重長幼有序的亞洲地區等部分企業在「餐酒文化」、「職場工作年資優先」等等默認的「職場生存文化」更是讓年輕人苦不堪言。
大企業 夠穩定
完整規章制度
大企業透過長時間管理成千上萬的員工的經驗累積得出完善的規章制度，不管是醫療保險、工作流程交接、法律勞務合同等等都有明確且多元、國際化的應對方式。
對於初進入職場懵懵懂懂的新人來說是職涯發展安全牌，讓他們可以在得到企業全面勞工保障的同時，也可以快速上手工作內容。新人只要按照工作流程做事，雖然不一定會讓他們工作出類拔萃但是一定可以讓他們出錯機率減到最小；平平穩穩的度過職場。
雄厚財力資本
大企業都有著雄厚的財力資本作為他們大展拳腳的後備支援，甚至不少活動廣告預算等等都給到了百萬起跳的發展空間。
所以不管在活動策劃還是企業設施資源方面，大企業對員工的限制相對較少，讓他們多元方向去發展實施自己的策劃。在新創公司方面，更加講求在有限的資金下每一分都要物盡其用，在活動與設施支援上就相對弱勢。
小新創 大未來
「潛力」無限大
新創本身的「發展潛力」就是其最大的招牌之一，任何一家新創都有可能成為未來百年品牌企業，而在剛起步就加入的你，有可能就是未來的創始人高層之一。對於一個剛剛畢業的熱血年輕人來說這樣所帶來的成就感是無可估量的。
年輕人也可以擔大旗
新創由於起步的初期人員較少的情況，每一位都有著自己的重擔，甚至需要身兼多職。就算是剛剛畢業的新生也會成為公司運轉進步的重要齒輪。在會議的時候老闆也願意聽取你的意見，相對大企業的制度政策限制，在新創的年輕人更有機會大手大腳，施展自己的才能。
年輕的資本
中國前首富阿里巴巴創辦人馬雲說過：
年輕人不應該害怕犯錯，每一次的錯誤都是一次的收入。20 歲之前做個好學生，累積經驗；25 歲前不要害怕失敗，跌倒了再站起來就好；30 歲前跟隨一個好老闆學習，最好到小公司工作，因為可以學到對工作的熱忱，在短時間內做好事情
馬雲
他在大學剛畢業求職時候也試過被 30 多家工作拒絕，但是這個也正正說明了年輕人具有的資本——試錯的資本。年輕就是畢業生最為可貴的本錢，讓他們有時間去嘗試不同的工作；去尋找自己喜歡，適合自己的職業發展。
選擇大企業還是新創企業，都各有優缺點，然而，學會提前「規劃職涯」才是對未來最大的保障，選擇不同企業前，應該先知道自己想要學到什麼；選擇那個企業是因為什麼？名氣的保障？還是職涯的發展？
一旦了解自己的需求，你就會對未來的發展有更明確的方向，並作出更符合自己期待的決定。
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